4 Tren Rekrutmen Kandidat yang Harus Diantisipasi HRD di Masa Depan

Mencari pekerjaan baru dan mendapat kandidat yang tepat untuk posisi pekerjaan adalah tugas yang harus dihadapi para pencari kerja dan perusahaan sampai kapan pun. Mulai dari menulis CV yang menarik, sukses mengikuti wawancara, hingga mendapat tawaran kerja adalah proses yang panjang. Proses rekrutmen kandidat ini selalu berkembang seiring perkembangan teknologi.

Perkembangan teknologi ini akan selalu mengubah prospek rekrutmen kandidat, sehingga tuntutan dari pencari kerja dan perusahaan pun berkembang mengikuti perubahan tersebut.

Di masa depan, kita sudah bisa memprediksi perkembangan teknologi dalam proses rekrutmen kandidat, seperti kecerdasan buatan, aplikasi ponsel, dan persona online. Berikut ini adalah beberapa prediksi tentang perkembangan proses rekrutmen kandidat di masa depan.

Kecerdasan Buatan akan Meningkatkan Kualitas Rekrutmen Kandidat

Anda sudah bisa melihat kecerdasan buatan telah terlibat dalam proses rekrutmen kandidat. Hampir semua proses rekrutmen bisa dilakukan secara otomatis, dari fitur chatbot, seleksi otomatis, wawancara cerdas, dan sistem pencari kandidat.

Ketika perusahaan terus meningkatkan kualitas teknologi rekrutmen kandidat, para pencari kerja harus bisa menyesuaikan diri dengan perkembangan tersebut. Pencari kerja harus membiasakan diri berkomunikasi dengan kecerdasan buatan, dari menulis CV dengan bantuan bot hingga berkomunikasi dengannya sepanjang proses rekrutmen.

Meskipun kecanggihan teknologi akan membuat proses rekrutmen lebih efisien, kandidat dan perusahaan akan menantikan kesempatan temu tatap muka dan menciptakan hubungan kerja yang baik.

Oleh karena itu, kecerdasan buatan tidak akan pernah bisa menggantikan perekrut manusia, melainkan membantu perekrut untuk menghabiskan lebih banyak waktu dengan kandidat.

Pencari Kerja akan Menganggap Mencari Kerja Sama Seperti Belanja Online

Pada masa kini, para pencari kerja justru menganggap mencari kerja sama seperti belanja online! Mereka cari tahu dulu tentang perusahaan yang akan mereka lamar. Lebih dari itu, mereka juga lebih sadar akan brand dan reputasi perusahaan.

Di masa depan, proses rekrutmen kandidat akan selalu seperti ini. Kesadaran brand online dan manajemennya akan sangat penting untuk perusahaan apabila ingin melamar kandidat aktif dan pasif. Untuk bisa menarik kandidat terbaik, kepercayaan kandidat terhadap perusahaan harus jadi prioritas.

Kandidat akan Membutuhkan Pekerjaan yang Stabil dan Menjanjikan di Masa Depan

Beberapa tahun belakangan, generasi millennial menginginkan pekerjaan yang fleksibel, memberikan jenjang karir dan pelayanan yang baik. Sekarang Generasi Z yang lahir pada pertengahan 90-an mulai masuk ke dunia kerja. Generasi ini menginginkan karir yang stabil dibandingkan generasi millennial yang cenderung pindah-pindah kerja.

Para pencari kerja baru berpotensi besar mencari posisi kerja yang praktis, stabil, dan banyak diinginkan oleh berbagai bidang industri seperti kesehatan, teknologi, dan finansial. Sebagai gantinya, perusahaan harus bisa menyediakan pelatihan dan kesempatan untuk mengembangkan karir kepada pencari kerja di masa depan. Faktanya, 7 dari 10 orang menyebutkan pelatihan dan kesempatan untuk berkembang di perusahaan membuat kandidat betah di suatu perusahaan.

Satu-satunya Cara Melamar Kerja adalah Lewat Aplikasi Ponsel

Seiring berkembangnya teknologi, teknologi ponsel pintar makin populer. Karena itulah, muncul tren baru: melamar kerja lewat aplikasi ponsel.

Sekarang, sudah hampir 79 persen generasi milennial menggunakan ponsel pintar untuk melamar kerja. Melamar kerja lewat ponsel pintar bisa menghemat waktu dengan memasukkan lamaran ke banyak lowongan kerja melalui ponsel. Aplikasi penyimpanan gratis seperti Dropbox dan Google Drive adalah pilihan mereka untuk menyimpan CV untuk melamar dengan cepat. Mengunduh aplikasi lowongan kerja dan membuat profil di aplikasi tersebut juga membantu mereka melamar kerja hanya dengan sekali klik.

Perkembangan aplikasi ponsel pintar seharusnya mendorong perusahaan dan pencari kerja untuk mulai menggunakan ponsel pintar agar proses rekrutmen kandidat lebih mudah, cepat, dan efisien.

Di masa depan, pencari kerja dan perusahaan harus bisa mengantisipasi perkembangan teknologi untuk meningkatkan kualitas proses dan produktivitas rekrutmen kandidat. Manfaatkan perkembangan ini untuk terus mengembangkan kualitas rekrutmen Anda agar tetap unggul dari para pesaing.

Berdasarkan prediksi di atas, kira-kira bisakah Anda tetap dapat kandidat yang terbaik sambil terus mengikuti perkembangan teknologi rekrutmen di masa depan agar tetap unggul dari pesaing?

Tentu saja. Bagaimana caranya?

Bersama ROB’S JOBS, Anda bisa lakukan rekrutmen kandidat dengan cepat dan efisien. Cukup dengan upload lowongan kerja selama 7 menit secara gratis dan tanpa batas, Anda sudah bisa rekrut kandidat yang sudah diseleksi oleh ROB’S JOBS berdasarkan kriteria yang Anda inginkan. Daftarkan perusahaan Anda dan tentukan paket rekrutmen yang sesuai dengan kebutuhan Anda DI SINI.