Alasan Banyak Kandidat Sering Pindah-Pindah Pekerjaan

Sebagai perekrut, Anda pernah melihat ada kandidat yang setia pada satu pekerjaan selama bertahun-tahun. Anda pasti juga pernah melihat ada kandidat seperti kutu loncat, sering pindah-pindah pekerjaan.

Ada banyak alasan banyak kandidat pindah-pindah pekerjaan. Anda perlu mengetahui alasannya agar tidak salah pilih dan hindari risiko kerugian manajemen di kantor. Berikut ini adalah beberapa alasan kandidat sering pindah-pindah kerja dan apa yang bisa Anda lakukan untuk menanggapinya.

Khawatir dengan stabilitas perusahaan

Ada kandidat yang di masa lalu pernah mengalami PHK karena perampingan jabatan. Karena pengalamannya, dia mudah cemas ketika pekerjaannya yang baru menunjukkan ketidakstabilan atau ketidakpastian. Ketika dia merasa posisinya terancam, dia akan mencari pekerjaan baru lagi.

Jika Anda memutuskan untuk menerima kandidat seperti ini, tunjukkan padanya bahwa tidak ada yang perlu dikhawatirkan. Hargai setiap kontribusi mereka. Bangun kesetiaan dia terhadap perusahaan Anda dengan bentuk apresiasi seperti bonus gaji, cuti, dan lain sebagainya.

Bosan

Umumnya kandidat dengan prestasi tinggi cepat bosan di pekerjaannya. Mereka butuh tantangan dan pencapaian baru. Itu sebabnya mereka sulit bertahan lama dan mencari pekerjaan baru.

Jika perusahaan Anda belum siap memberi mereka keleluasaan dan tantangan baru setiap saat kepada mereka, sebaiknya jangan menerima karyawan seperti ini.

Mereka kandidat yang kurang baik, tetapi bisa menyembunyikannya saat wawancara

Banyak kutu loncat bisa memberikan kesan yang sangat baik saat wawancara, walaupun CV mereka agak mencurigakan. Mungkin mereka punya masalah pribadi yang membuat mereka sulit jadi kutu loncat dan karyawan yang diandalkan.

Jika Anda menerima kandidat seperti ini, berikan evaluasi dan masukan secara berkala kepada mereka sebelum memutuskan apakah mereka layak dipertahankan atau tidak.

Ingin Rekrut Karyawan Terbaik Persis Sesuai Kriteria yang Anda Butuhkan?

Jika Anda ingin dapat karyawan terbaik untuk bisnis Anda dengan budget seefisien mungkin, Anda harus punya sistem rekrutmen yang benar-benar sesuai kebutuhan bisnis Anda. Bersama ROB’S JOBS, Anda bisa lakukan rekrutmen kandidat terbaik berdasarkan peringkat kemampuan dari daftar kriteria yang Anda tentukan sendiri. Dengan begitu, Anda bisa membayar mereka benar-benar sesuai dengan kemampuan yang mereka miliki.

Proses perekrutan dapat dilakukan secara cepat dan efisien. Cukup upload lowongan kerja selama 7 menit secara gratis dan tanpa batas. Daftarkan perusahaan Anda dan tentukan paket rekrutmen yang sesuai kebutuhan Anda DI SINI.