3 Cara Pengusaha Kecil Bisa Menarik Karyawan Berkualitas

0
47

Berdasarkan penelitian, empat dari lima orang mencari kerja di internet. Selain itu, 85 persen orang sangat percaya komentar-komentar di internet. Artinya, sebagai pelaku usaha, Anda harus peduli dengan pandangan orang-orang terhadap perusahaan Anda. Apalagi jika Anda seorang pengusaha kecil.

Jika komentar orang-orang terhadap usaha Anda positif, maka akan makin banyak orang yang tertarik melamar di perusahaan Anda. Namun, bagi pengusaha kecil, Anda masih harus membangun nama baik perusahaan sekaligus mencari karyawan berkualitas.

Bersama ROB’S JOBS, kesempatan Anda sebagai pengusaha kecil untuk menarik karyawan berkualitas yang bisa mengembangkan usaha Anda akan lebih besar. Caranya adalah dengan lakukan beberapa langkah berikut ini.

Selalu Tekankan Keuntungan Bekerja dengan Anda

Sebagai pengusaha kecil, Anda pasti bersaing dengan banyak perusahaan besar yang lebih menarik minat pencari kerja. Namun, perlu diingat, usaha Anda juga punya ketertarikan yang belum tentu dimiliki perusahaan lain.

Untuk bisa bersaing dengan perusahaan besar, selalu tekankan keuntungan bekerja dengan Anda. Keuntungan yang dimaksud misalnya jam kerja fleksibel, bisa berhubungan langsung dengan atasan, bisa memberikan kontribusi berupa ide dan pengaruh positif pada perusahaan, bisa mengatur sistem kerja sendiri, punya tim yang terasa seperti keluarga, dan lain sebagainya.

Bagi pencari kerja yang ingin terlihat berbeda daripada orang kebanyakan, keuntungan seperti itu akan sangat berarti untuk mereka.

Perhatikan Gaya Bahasa Saat Membuat Lowongan Kerja

Buatlah lowongan kerja yang sangat menggoda bagi pencari kerja. Misalnya, gunakan kata “kamu” saat menjelaskan deskripsi pekerjaan. Selain itu, daripada menjelaskan tugas yang harus dikerjakan, jelaskan kesempatan yang akan didapatkan kandidat Anda jika diterima.

Contohnya, daripada memakai kata-kata seperti:
“Harus bisa membuat laporan pada atasan dan bertanggungjawab di bagian pelayanan konsumen.”

Gunakan, “Kamu akan membuat laporan pada atasan dan memberikan pelayanan yang terbaik kepada konsumen bersama tim.”

Tingkatkan Terus Proses Seleksi dan Wawancara Kerja

Kalau Anda menerima banyak CV tetapi masih belum dapat karyawan tepat, berarti ada yang harus diperbaiki.

Agar Anda lebih mudah mengeliminasi kandidat yang tidak sesuai kriteria, Anda bisa memberikan pertanyaan-pertanyaan berikut ini saat wawancara:

Jelaskan secara spesifik kenapa Anda tertarik melamar pekerjaan ini?
Apa yang membuat Anda berpikir Anda cocok untuk posisi ini?
Jelaskan seperti apa lingkungan kerja yang sangat cocok untuk Anda
Ceritakan pengalaman positif dari pekerjaan Anda sebelumnya

Setelah itu, selalu follow up para kandidat. ROB’S JOBS punya fitur chatting yang memudahkan Anda berhubungan dengan banyak kandidat dalam waktu singkat. Melalui fitur chat, Anda bisa mengundang wawancara, membahasa tawaran, dan lain sebagainya. Hubungan dengan kandidat akan terasa lebih personal sehingga kepercayaan mereka terhadap perusahaan akan lebih mudah diraih.

Pengusaha kecil akan lebih mudah dan cepat mencari karyawan berkualitas dengan membuka lowongan kerja di ROB’S JOBS. ROB’S JOBS memberikan daftar kandidat berdasarkan kemampuan mereka yang sesuai kriteria Anda secara spesifik. Silakan daftarkan perusahaan Anda di SINI dan lihat paket harga yang cocok dengan Anda di SINI.

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here