Aturan Mempekerjakan Pekerja Wanita Sesuai Aturan Depnaker

Jumlah pekerja wanita meningkat setiap tahun di Indonesia. Ada cukup banyak perusahaan mempekerjakan wanita karena menilai wanita lebih bisa diandalkan, lebih tekun, disiplin, dan teliti.

Walaupun pekerja wanita punya kelebihan-kelebihan tersebut, mereka butuh perlakuan yang agak berbeda dari pekerja laki-laki, karena kondisi fisik wanita perlu diakomodasi secara khusus. Semua negara di dunia menetapkan aturan terkait hak-hak mereka, termasuk Indonesia. Oleh Depnaker, Indonesia membuat aturan lengkap untuk kenyamanan dan keamanan pekerja wanita.

Aturan dari pemerintah penting banget kamu pahami agar kamu bisa menegosiasikan hak-hak dan kewajiban kamu dengan perusahaan. Apabila kamu merasa nggak diperlakukan dengan adil sebagai pekerja wanita, kamu bisa berlindung di balik aturan-aturan berdasarkan Undang-Undang Depnaker berikut ini.

Jam kerja bagi pekerja wanita

Sebagian besar pekerjaan kerah biru memberlakukan jam kerja shift bagi seluruh karyawannya seperti di pabrik, restoran, hotel, yang beroperasi hampir 24 jam.

Menurut Pasal 76 Undang-Undang No. 13 tahun 2003, pekerja wanita yang berusia kurang dari 18 tahun dilarang dipekerjakan antara pukul 23.00 hingga pukul 07.00. Artinya, pekerja wanita di atas usia tersebut diperbolehkan bekerja shift malam (23.00 sampai 07.00).

Selain itu, kalau kamu bekerja shift malam, perusahaan harus memenuhi beberapa kewajiban lain sesuai peraturan pemerintah yaitu:

  • Memberikan makanan dan minuman, dan nggak boleh diganti dengan uang.
  • Menjamin keamanan dari pelecehan selama di tempat kerja. Artinya, kamu berhak disediakan petugas keamanan di tempat kerja, ruang kerja, dan kamar mandi yang layak dengan penerangan yang memadai.
  • Menyediakan fasilitas antar-jemput, dari tempat tinggal atau halte penjemputan ke tempat kerja dan sebaliknya.
  • Ibu hamil nggak boleh bekerja jika menurut keterangan dokter bisa membahayakan kondisi kesehatan dan keselamatan kandungannya dan dirinya sendiri jika harus bekerja shift malam antara pukul 11 malam sampai dengan pukul 7 pagi.

Perlindungan kehamilan di tempat kerja

Kalau ibu hamil yang sudah dilarang kerja oleh dokter tapi masih dipaksa kerja, maka akan membahayakan kondisi kesehatan ibu dan keselamatan kandungan.

Peraturan ini tercantum di dalam Undang-Undang No. 13 tahun 2003 Pasal 76 ayat 2. Kalau perusahaan melanggar, terdapat sanksi hukum yang akan diberlakukan. Perusahaan pun wajib menjamin perlindungan untuk mereka selama masa kehamilan.

Cuti hamil dan melahirkan

Pada Pasal 82 ayat 1 Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 13 tahun 2003 tertulis aturan hak pekerja wanita untuk dapat hak cuti semasa hamil dan hak cuti melahirkan dalam masa persalinan yaitu 1,5 bulan menurut perhitungan medis.

Biaya persalinan wajib ditanggung oleh perusahaan. Perusahaan yang mempekerjakan lebih dari 10 tenaga kerja atau membayar upah paling sedikit Rp 1.000.000/bulan wajib memberikan jaminan kesehatan bagi pekerjanya, termasuk biaya pemeriksaan dan persalinan yang dibutuhkan bagi ibu hamil yang bekerja.

Hak cuti keguguran dan cuti menstruasi

Jika pekerja wanita mengalami keguguran, maka dia berhak dapat cuti selama 1,5 bulan atau sesuai dengan surat keterangan yang diberikan oleh dokter.

Pekerja wanita juga melewati masa menstruasi setiap bulan. Kondisi fisik dan psikis pekerja wanita yang sedang menstruasi pasti berbeda. Makanya Depnaker menetapkan aturan berupa pemberian cuti menstruasi di hari pertama dan kedua bagi seluruh pekerja wanita di seluruh Indonesia.

Hak-hak pekerja wanita lainnya

Selain hak-hak pekerja wanita yang disebutkan di atas, masih ada beberapa hak lain yang harus diterima para pekerja wanita:

  • Hak menyusui. Depnaker melalui Pasal 83 UU Ketenagakerjaan menyebutkan pekerja wanita yang masih menyusui diperbolehkan untuk menyusui atau memerah ASI saat jam kerja. Perusahaan juga dianjurkan untuk memiliki ruang menyusui yang layak.
  • Larangan PHK. Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. Permen 03/Men/1989 menyebutkan perusahaan dilarang melakukan PHK terhadap pekerja perempuan dengan alasan menikah, sedang hamil, atau melahirkan.

Kamu nggak perlu khawatir soal hak-hak kamu sebagai pekerja wanita nggak terpenuhi, karena sudah diatur semuanya oleh pemerintah. Kalau kamu ingin mulai bekerja, enaknya cari pekerjaan yang cepat dan mudah di mana, ya?

Install aplikasi ROB’S JOBS biar kamu nggak susah cari pekerjaan di daerah sekitarmu!

Langsung install saja aplikasi ROB’S JOBS! Aplikasi ROB’S JOBS hadir untuk membantu kamu cari kerja dengan cepat cukup dengan ponsel. ROB’S JOBS adalah jembatan antara kamu yang butuh pekerjaan dengan bisnis atau perusahaan yang butuh karyawan.

Kalau kamu ingin cepat dapat kerja, kamu harus update terus lowongan kerja di sekitar kamu. Itu sebabnya kamu harus install aplikasi ROB’S JOBS! Kamu tinggal daftar, masukkan data diri kamu, dan lamar banyak pekerjaan cuma lewat handphone kamu!

Perusahaan mencari karyawan di ROB’S JOBS berdasarkan kemampuan yang kamu punya. Kamu bisa chatting langsung dengan perusahaan sehingga kamu bisa nggak keluar ongkos buat wawancara, deh. Install sekarang juga biar kamu bisa langsung kerja!