4 Alasan Anda Harus Memberikan Jam Kerja Fleksibel pada Karyawan

Jam kerja fleksibel punya dampak positif bagi karyawan, baik dengan bekerja dari rumah atau bebas memilih jam kerja sendiri. Namun, masih banyak perusahaan yang belum mau memberlakukan ini karena khawatir karyawan akan jadi malas dan tidak produktif tanpa pengawasan atasan.

Selain itu, jam kerja fleksibel sangat diinginkan kebanyakan karyawan. Mereka bisa mengatur jam kerja sendiri, tidak ada yang mengawasi, dan bisa bekerja secara mandiri dan bertanggungjawab.

Jika Anda masih ragu untuk memberikan jam kerja fleksibel kepada karyawan, beberapa fakta ini bisa jadi pertimbangan untuk Anda.

80 Persen Karyawan Mengaku Lebih Bahagia dengan Jam Kerja Fleksibel

Berdasarkan data dari Glassdoor, sebagian besar karyawan justru lebih senang bekerja dengan pilihan dan jam kerja fleksibel.

Sebaliknya, berdasarkan penelitian dari Tower Watson, risiko stres dan kewalahan bekerja meningkat dua kali lipat jika karyawan tidak bisa bekerja secara fleksibel.

Menawarkan pilihan ini pada karyawan sangat cocok jika Anda ingin meningkatkan kepuasan kerja di perusahaan Anda.

Jam Kerja Fleksibel Meningkatkan Produktivitas Sebanyak 39 Persen

Produktivitas yang meningkat tentu akan meningkatkan keuntungan perusahaan.

Tidak itu saja, absen karyawan berkurang sebanyak 63 persen ketika perusahaan mengizinkan karyawannya bekerja secara fleksibel.

72 Persen Kandidat yang Mencari Kerja akan Memilih Perusahaan yang Punya Jam Kerja Fleksibel

Anda bisa unggul di persaingan mencari kandidat jika perusahaan Anda fleksibel dalam jam kerja. Sedangkan 60 persen karyawan yang sudah bekerja secara fleksibel akan mengundurkan diri apabila mereka tidak lagi bisa bekerja secara fleksibel.

Sekarang, banyak kandidat yang menginginkan fleksibilitas dalam jam kerja mereka. Perusahaan yang bisa memberikan hal tersebut pada karyawan yang bertanggungjawab, mandiri, dan produktif akan jadi daya tarik untuk mereka.

Karyawan yang Bekerja Secara Fleksibel Menghemat Pengeluaran

Di Amerika Serikat, karyawan yang bekerja dari rumah menghemat pengeluaran sebanyak 4500 dolar atau sebanyak 63 juta rupiah per tahun.

Bagi perusahaan, fleksibiltas kerja adalah insentif yang tidak perlu keluar biaya sama sekali. Bahkan Anda bisa mendapat lebih banyak keuntungan apabila Anda membekali karyawan dengan teknologi dan peralatan kerja yang tepat.

Ingin Karyawan Terbaik yang Fleksibel dan Bertanggungjawab?

Jika Anda ingin membuka peluang jam kerja fleksibel di perusahaan Anda, Anda juga perlu karyawan yang fleksibel dan bertanggungjawab. Bersama ROB’S JOBS, Anda bisa lakukan rekrutmen kandidat terbaik berdasarkan peringkat kemampuan dari daftar kriteria yang Anda tentukan sendiri.

Proses perekrutan dapat dilakukan secara cepat dan efisien. Cukup upload lowongan kerja selama 7 menit secara gratis dan tanpa batas. Daftarkan perusahaan Anda dan tentukan paket rekrutmen yang sesuai kebutuhan Anda DI SINI.