Peraturan Perusahaan

Peraturan perusahaan berdasarkan Pasal 1 angka 20 Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (“UU Ketenagakerjaan”) adalah peraturan yang dibuat secara tertulis oleh pengusaha yang memuat syarat-syarat kerja dan tata tertib perusahaan. Peraturan perusahaan disusun oleh pengusaha dan menjadi tanggung jawab dari pengusaha yang bersangkutan. Penyusunan peraturan perusahaan dilakukan dengan memperhatikan saran dan pertimbangan dari wakil pekerja/buruh di perusahaan yang bersangkutan.

Peraturan Sebagai Unsur yang Berpengaruh Terhadap Citra Perusahaan

Citra perusahaan merupakan persepsi dari suatu organisasi yang direkam di memori konsumen dan berkerja sebagai filter yang mempengaruhi persepsi konsumen. Peraturan yang dalam hal ini ditujukan untuk Pekerja Perusahaan atau biasa disebut Pegawai/Karyawan.

Peraturan perusahaan bertujuan untuk menjamin keseimbangan antara hak dan kewajiban pekerja, serta antara kewenangan dan kewajiban pengusaha, memberikan pedoman bagi pengusaha dan pekerja untuk melaksanakan tugas kewajibannya masing-masing, menciptakan hubungan kerja harmonis, aman dan dinamis antara pekerja dan pengusaha, dalam usaha bersama memajukan dan menjamin kelangsungan perusahaan, serta meningkatkan kesejahteraan pekerja dan keluarganya.

Ketika pekerja melakukan komunikasi dan kinerja dengan nilai etika juga moral yang baik tertanda bahwa perusahaan tempatnya bekerja memiliki disiplin kuat untuk kemajuan kinerja pekerja yang ditanggungnya. Hal yang menguntungkan dengan sebaliknya pekerja memberikan kesan yang baik dan nyaman dari perusahaan karena kinerja bekerjanya.

Memudahkan dan menguntungkan antar kedua pihak, dalam hal ini pekerja mendapat peran yang bagus dan disukai oleh perusahaan, dapat diandalkan pula sehingga menunjang kesuksesan dari perjuangan bekerjanya.

Mungkin peran penting peraturan ini akan dirasakan dampak positif nya jika diaplikasikan dengan baik, namun sebaliknya jika perusahaan sewenang-wenang contohnya dalam mengaplikasikan peraturan perusahaannya tentu sangat merugikan. Baik dalam citra perusahaan yang bersangkutan maupun pekerja yang dipekerjakan.

Peraturan ini haruslah sesuai dengan yang ditentukan, salah satunya diatur pada Pasal 108 sampai dengan Pasal 115 Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (“UU No.13/2003”) dan Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor PER.16/MEN/XI/2011 tentang Tata Cara Pembuatan dan Pengesahan Peraturan Perusahaan serta Pembuatan dan Pendaftaran Perjanjian Kerja Bersama (“Permenaker 16/2011”).

Ada tips lain dalam hal ini perlunya atasan Perusahaan membangun hubungan yang baik dengan pegawai yang dipekerjakannya. Sehingga keinginan dan tujuan masing-masing dapat tercerna dengan baik. Kesalahan komunikasi dan pemahaman antar kedua pihak ini bisa berdampak buruk, hal tersebut akan menghalangi kinerja pekerja yang berpengaruh pada perusahaan.

Sebuah perusahaan akan memiliki citra yang buruk dengan peraturan yang sewenang-sewenang, karena selain menghambat kinerja pekerja juga berdampak pada persepsi konsumen. Adapun hal lain yang bisa dijadikan pembahasan kali ini jika sebuah perusahaan tidak memiliki aturan juga ketentuan, dampak yang terjadi terlihat dengan dinamika kinerja perusahaan tersebut.

Mungkin bisa saja perusahaan mengalami perkembangan dan kemajuan, namun layaknya sebuah bangunan dengan pondasi tentu akan kuat, dan begitu pula sebaliknya.

 

Dengan adanya ketentuan, tata tertib dan segala macam bentuk aturan dalam sebuah perusahaan akankah menghalangi Perusahaan dan Kinerja Pekerja?

Tidak, dengan citra perusahaan yang baik dan dikenal memiliki disiplin aturan yang jelas bisa mengangkat nama perusahaan. Perusahaan akan dijadikan panduan contoh yang baik bagi perusahaan lain. Pekerja memiliki kinerja yang sistematis dan terpaku pada aturan yang baik sehingga tidak akan keluar dari tujuan bekerjanya.

 

Untuk mencari berbagai perusahaan sesuai dengan skill, background anda dengan Robs Jobs. Kami menyuguhkan kemudahan pencarian kerja untuk anda para jobseeker. Aplikasi pencari lowongan kerja yang tersedia di PlayStore, anda juga bisa melihat seputar lowongan kerja di dalam negeri maupun luar negeri.

Segera Install dan cek website Robs Jobs untuk mengetahui lowongan apa saja yang tersedia. Untuk anda ketahui lebih dari 500 orang telah mendapat pekerjaan dengan Robs Jobs kurang dari 1 bulan pencarian. Ayo daftarkan diri anda dan kirim lamaran kerja anda sekarang!